全面整合型的OA功能，支撑事务所日常办公需要固定资产的管理主要是采用卡片式管理，对公司的资产进行统一的编号、区分类别等具体方法将固定资产的详细情况进行跟踪记录并进行有效的管理。提供给事务所以邮件信息的形式作为内部工作、资源共享与交流的平台，在这个系统上具有主流的邮箱发送、回复、收藏、转发等功能，对于事务所内部及时、有效沟通及往来沟通的安全性更强的提升。通过知识库共享库的建立，让新员工通过事务所制定的培训计划，自行学习本公司的知识库快速上手；老员工能把经验与技能转化为知识共享库的知识，从而实现知识共享、延续传递。内部公告对公司内部的通知公告以及需要在公司内部发布的信息进行编辑和发布，所发布的信息将在登录系统后的初始化面（工作台）显示。发布的信息可以设置查看权限，每一个公告均可设置不同员工的查看权限。通讯录管理是对公司内部联系群组和个人进行分组集中管理，系统有公共组和个人组区分不同类别联系人的通讯信息整理。车辆管理模块是对事务所的车辆综合管理的模块，本模块提供了详细的车辆管理登记、统计分析的功能。
安永、毕马威、德勤、普华永道这四大会计师事务所的招聘条件是怎样呢?本文由会计网小编为您整理介绍四大会计师事务所的招聘条件方面的相关情况。●专业：不限，审计和税务虽然是专业课程，但一般有良好能力和素质的毕业生，通过培训，也会很容易上手。但不可否认，金融、会计等相关专业的学生，会有相当的优势(一般每年相关专业的学生录取比例达50%左右)。●申请：“四大”在每年十月，都会在上海的主战场——复旦、交大、上外、财大进行校园宣讲会，同济、上大和外贸的学生也有得到简历申请书的机会，其他高校学生同样可以通过“四大”官网申请(一般要填写4份表格左右)。网申之后，对方会回复一封确认函，再通过简历确认是否进行面试和面试日期。●简历：安永和毕马威都要求填写高中(高考)成绩，普华永道要求填写每个学期的绩点、总绩点和班级排名(有固定公式换算)，而毕马威则要求如实填写是否有犯罪记录、是否有在香港工作的许可、是否能在中国其他城市工作、是否参与了本公司的暑期实习等问题。●流程：“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新变化，但通过笔试考察英语、逻辑和数字等基本能力的原则却是始终如一。德勤走“网上申请→笔试 →小组讨论(没有经理面试，材料人人相同)→一对一面试”的四步骤，安永和毕马威更侧重英语水平，普华永道笔面合一，在筛选简历后直接进入“评估中心”，进行分析(材料每人不同)、辩论和笔试。之后的一面会有与行业相关的知识性问题，主要考察求职者对审计、税务工作是否有兴趣与潜力。二面则会与合伙人面对面——兴趣、沟通和团队合作，都是“四大”择才的统一标准。笔试和二面之后，“四大”会在12月中下旬发放书面录取通知。●测试：其一是逻辑类题型和智力类题型(笔试)。其二是职业能力倾向测试，在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往对最终去留有决定性影响。其三是小组面试，求职者将被分为几组进行交流，通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题等，重点考察交流、合作能力，积极发言争取成为Team leader或Controller的学生更容易得到认可。●男VS女：根据统计，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，这在“四大”员工比例中也得到了印证——普华的女性员工是男性的一倍，而毕马威某次面试男女4：6，最终录取结果为2：8，因此考虑到工作强度和企业内部性别平衡，比较优秀的男生能得到的机会，往往可以等同于表现优异女生。相关内容：四大会计师事务所待遇情况(仅供参考)：“四大”待遇之高，仅次于少数几家外资公司，仅以PWC当前的月薪为例，新人首年十三薪约为71500元，扣却税、金，每月到手约为四千左右，按照职级递增每年涨幅可达30%。毕马威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。事实上，影响最终收入的另两项——出差补助和加班费，相当可观：毕马威和德勤的差补是180元/天，而安永和普华略逊，为150元/天。“四大”内部统一采用overtime即OT制，以其工作强度，以全年加班300小时为例(保守估计)，每小时加班工资平均按50CNY(综合1.5倍、2倍、3倍的情况)，全年可得加班费，在万元之上。【四大选人标准】看不看专业?四大选人不看专业，有没有专业背景对于实际操作没有多大的影响，具备了一些基本的素质之后，只要通过成体系的培训，都能够达到相应岗位的要求，“四大”相信自己有“点石成金”的本事，事实证明这种战略也的确是可行的。看不看学校?四大在人才选拔方面虽然不看专业但却很看中学校，通常在网申的过程中就可以察觉，在选择学校的下拉菜单中已有的学校就是相对进入四大较多的学生的毕业学校。其中最多的是北大，对外经济贸易大学，清华大学，首都经济贸易大学这四所，其中以德勤为例，据说每年进入德勤的新员工就有近70%的员工是对外经贸的应届生。要人标准四大各有各的特色，但是得到公认的一条就是，能踏踏实实干活的人。【考试标准 】普华永道(PWC)招聘流程普华永道招聘有五道程序：每年的9月份，普华永道中国区召开统一的招聘会议，确定本年度招聘时间表。第一关：应聘者网上提交简历。普华永道的网站上有对于简历的详细要求，应聘者按照要求填好电子表格，发到普华的网上。第二关：参加普华的英语能力考试。时间在11月份，简历提交截止日后不久。第三关：第一轮面试。主要是介绍自己，整个面试过程都是用英语来完成的，由普华的各个业务部门经理做面试官。第四关：普华招聘程序中最重要的群体评估环节(普华称为Assessment Center)。普华把通过第一轮面试的应聘者以10个人或12个人为一组，让这10个人就某一个问
天衡会计师事务所的前身是江苏会计师事务所，由江苏省财政厅于1985年10月创建。1999年1月 6日，江苏会计师事务所整体改制为江苏天衡会计师事务所有限公司。1993年，经中华人民共和国财政部和中国证券监督管理委员会批准，成为中国首批取得从事证券、期货相关业务财务审计许可证的会计师事务所。1993年，经国家国有资产管理局和中国证券监督管理委员会批准，成为中国首批取得从事证券、期货相关业务资产评估许可证的会计师事务所。2000年，经中华人民共和国财政部和中国人民银行批准，成为中国首批取得金融机构财务审计资格的会计师事务所。2002年5月22日，社会培训业务单独成立江苏天衡会计师事务所培训中心。2005年3月15日 ，工程造价咨询业务从事务所分立，成立江苏天衡工程造价咨询有限公司。2008年6月6日，资产评估业务从事务所分立，成立江苏天衡资产评估有限公司2009年2月9日，天衡取得中华人民共和国财政部和中国证监会新换发的证券、期货相关业务许可证。天衡现有十二家分所，分别为北京分所、苏州分所、无锡分所、徐州分所、连云港分所、扬州分所、江阴分所、苏州安信分所、苏州中惠分所、苏州勤业分所、宜兴分所、镇江分所。 服务理念：为客户提供最有价值的专业服务，让我们的每一次服务都让客户真切感受到我们的与众不同。文化理念：诚信客观，勤奋务实。品牌理念：每一天我们以“天衡”品牌为客户提供服务，每一次服务我们为“天衡”品牌增添光彩，让“天衡”品牌成为“诚信、专业品质、公信力和社会责任感”的象征。执业理念：诚信是每一位员工的基本价值观之一，恪守执业道德规范是每一位员工的庄严承诺。团队精神：天衡团队有着相同的执业理念，诚信是我们共同的价值观，精诚团结，勤勉敬业。在天衡浓厚的专业氛围里，我们互相学习，互相熏陶，积极进取，共同成长，在追求远大理想，实现个人价值和天衡发展的的同时，时刻牢记肩负的社会责任，为社会创造价值。上市公司—天衡正在提供年报审计服务的公司 江苏弘业股份有限公司 600128 1997/9/1 商业经纪与代理业 宁波维科精华集团股份有限公司 600152 1998/6/9 纺织业 南京钢铁股份有限公司 600282 2000/9/19 黑色金属冶炼及压延加工业 江苏舜天股份有限公司 600287 2000/9/1 商业经纪与代理业 江苏恒顺醋业股份有限公司 600305 2001/2/6 食品制造业 宁波韵升股份有限公司 600366 2000/10/30 仪器仪表及机械制造业 凯诺科技股份有限公司 600398 2000/12/28 纺织业 双良节能系统股份有限公司 600481 2003/4/22 电器机械及器械制造业 江苏联环药业股份有限公司 600513 2003/3/19 医药制造业 南京医药股份有限公司 600713 1996/7/1 医药制造业 江苏索普化工股份有限公司 600746 1996/9/18 化学原料及化学制品制造业 江苏汇鸿股份有限公司 600981 2004/6/30 商业经纪与代理业 宁波热电股份有限公司 600982 2004/7/6 电力、蒸汽的生产和供应业 金陵饭店股份有限公司 601007 2007/4/6 旅馆业 江苏吴江中国东方丝绸市场股份有限公司 000301 2000/5/29 纺织业 南京中北（集团）股份有限公司 000421 1996/8/6 公用设施服务业 荣安地产股份有限公司 000517 1993/8/6 房地产开发与经营业 四川友利投资控股股份有限公司 000584 1995/11/28 综合类 连云港如意集团股份有限公司 000626 1996/11/28 综合类 金陵药业股份有限公司 000919 1999/11/18 医药制造业 江苏华西村股份有限公司 000936 1999/8/10 化学纤维制造业 江苏沙钢股份有限公司 002075 2006/10/25 黑色金属冶炼及压延加工业 江苏金智科技股份有限公司 002090 2006/12/8 计算机应用服务业 南京红宝丽股份有限公司 002165 2007/9/13 化学原料及化学制品制造业 南京云海特种金属股份有限公司 002182 2007/11/13 有色金属冶炼及压延加工业 中利科技集团股份有限公司 002309 2009/11/27 电器机械及器械制造业 南通精华制药股份有限公司 002349 2010/2/3 医药制造业 康力电梯股份有限公司 002367 2010/3/12 通用设备制造业 苏州胜利精密制造科技股份有限公司 002426 2010/6/8 电子器具制造业 江苏神通阀门股份有限公司 002438 2010/6/23 轴承、阀门制造业 南通江海电容器股份有限公司 002484 2010/9/29 电子器件制造业 江苏通鼎光电股份有限公司 002491 2010/10/21 通信设备制造业 无锡宝通带业股份有限公司 300031 2009/12/25 橡胶板、管、带制造业 苏州锦富新材料股份有限公司 300128 2010/10/13 电子器件制造业 江苏秀强玻璃工艺股份有限公司 300160 2011/11/13 玻璃及玻璃制造业 常州星宇车灯股份有限公司 601799 2011/2/1 照明器具制造业 南京新联电子股份有限公司 002546 2011/2/11 电器机械及器械制造业 江苏南方轴承股份有限公司 002553 2011/2/25 普通机械制造业 苏州电器科学研究院股份有限公司 300215 2011/5/11 专业、科研服务业 福建雪人股份有限公司 002639 2011年12月5日 通用设备制造业 舒泰神（北京）生物制药股份有限公司 300204 2011/4/15 医药制造业 江苏省交通科学研究院股份有限公司 300284 2012年1月10日 专业、科研服务业 江南嘉捷电梯股份有限公司 601313 2012年1月16日 专业设备制造业 内蒙古兴业矿业股份有限公司 000426 1996/8/28 有色金属采选业 东吴证券股份有限公司 601555 2011/12/12 资本市场服务业 徐州海伦哲专用车辆股份有限公司 300201 2011/4/7 专业设备制造业
