黑心老板，科班出身那要那么久，开待遇如何了，你要是独立承担工作了，待遇上不去，就走，不行就找劳动局。合同要签好，不能被剥削了。
这个没有明确规定，主要看你自己和用人单位的意见。
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者有解除劳动合同的权利，只不过需要按照法定的程序，这样才能避免发生劳动纠纷。如果你朋友想解除劳动合同，可以先和单位领导协商，如果协商一致的情况是可以随时离职的。如果是不能协商一致的情况下，可以按照第三十七条的规定自动离职，劳动者提前三十日书面形式通知用人单位就可以和单位解除劳动合同。不知道你朋友和用人单位有没有约定违约金呢？下面说一下什么情况下才需要支付给用人单位违约金。《劳动合同法》规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。那第二种情况就是保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。《劳动合同法》第二十五条有很明确的规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 就是说除了以上两种情况，其他的违约金都不是合法的。
这个问题很普遍，一般企业为降低人力成本，都要员工签定二年以上的合同，如果你不满意你目前的工作岗位和公司的这种做法，你有权选择：不签。如果还觉得留在公司有发展的前景，就留下来充实自已的实践工作经验，应该也是不错的选择。
