1企业招聘中级会计师，一般是担任哪些岗位呢？首先，财务部内岗位和证书并不是直接对应关系。就我们公司来说，考过中级职称的员工里，既有主管、经理等管理层财务人，也有会计和出纳。你明白了吧，这张证书并不等于更高职位的offer。但是，从招聘的角度说，我们会对一些岗位提出“持有中级会计职称”这个要求，比如总账会计、会计主管和财务经理，三个岗位的应聘者如果没有中级职称，是根本进不了面试环节的。为什么提出这个要求呢，一方面这是个法律问题：根据《会计法》，担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。另一方面，我们认为：只有持有中级职称或其他更高级别证书的财务人，才有胜任这些岗位的专业能力。当然，我们也会在非管理层会计岗位的招聘要求中注明：具有中级会计职称者优先。2总账会计、会计主管和财务经理是必须要有中级职称的。可以给我们介绍下这些岗位的职责和薪资范围吗？按照职位由低到高的顺序介绍一下。总账会计需要负责财务部的全盘会计套账。这个岗位的任职前提是熟悉所有会计业务的核算与复核工作，也就是具备费用会计、结算会计、往来会计、成本会计、预算会计与存货会计这些岗位所需的能力。总账会计的主要职责是编制总账、出具财务报表。会计主管是财务部中会计核算团队的主管，有的公司也把它叫做财务主管。其主要职责是根据财务制度研究、布置、检查、总结各项财务会计工作，也要编制资金筹集与使用计划，提出财务报告。财务经理是仅次于财务总监的管理者。该岗位的职责包括：负责财务部的日常管理、制定并完善企业财务制度与流程；编制并组织实施财务预算报告、管理资金与资产。薪资当然等价于岗位工作量以及能为公司带来的价值。在我们公司，我们针对这三个岗位给出的薪资范围是：总账会计6000-8000，会计主管8000-10000，财务经理10000-15000。当然，不同的城市和行业，还有企业的性质与规模都会影响薪资范围。据我了解，《会计法》规定：国有独资和国有资产占控股地位或主导地位的大、中型企业必须设置总会计师。不过这些企业中的总会计师的职责与我所说的会计主管无差。3怎么在薪资范围中确定求职者的最终工资呢？回答这个问题的前提，是确定求职者的能力符合这一岗位。我们会从工作经验、专业证书和学历三个纬度考查求职者的专业能力，从抗压、应变、沟通、执行、宏观思维五个方面考查求职者的综合能力。接下来，我们还要看求职者的职业需求和职业规划与这一岗位是否适配。在双方都“看对眼”的情况下，就要考虑你提的这个问题了。我们会根据候选人的专业能力和综合能力判断他的“市场价值”，刚刚提到的考核因素中的闪光点就会成为薪资的加分项，比如说：考过了CPA，从名校或知名财经院校毕业，有一定的大型项目负责经历等等。毕竟，薪资配得上将产生的价值，才能保证候选人长久地为公司服务。不过，确定offer上的薪资并不是我们HR单方决定的结果，它需要经历我们和候选人之间的博弈。4专业能力里面证书和学历都是有相关证明材料的，想知道HR会怎么考查求职者的工作经验呢？听很多人说过“会计越老越吃香”，你说的经验，就是指年限吗？这其实是一个大问题！这就是许多会计人都有的错误认知了。就我面试过的数百位会计人的经验来看，大部分求职者的工作年限与工作经验是不匹配的。其中，相当大比例的会计人的工作经验完全“对不起”他的工作年限，小部分会计人可以做到两者基本相等，而经验超过年限的会计人更是少之又少。我印象深刻的一次对比是：有一天下午先后面试了一位工作一年的小会计和一位工作三年的老会计。小会计的目标职位是预算会计，老会计的求职意向是总账会计。可面试中我发现，小会计虽然只工作了一年，却已在前个岗位上负责了相当多的会计业务，也经手过不少大大小小的项目，还非常熟悉规范的财务操作；老会计虽然工作了三年，却一直在做简单的结算工作。两人给我的感觉就是：小会计用一年时间收获了两年工作经验，而老会计用三年时间攒下了半年经验。结果和你想的一样：我们要了那位小会计，也满足了他提出的薪资要求。当然，现在他已经升职成总账会计了。特别想提醒会计人的就是，熬经验绝不是熬年限。在招聘这些职位较高的会计人时，我们实际上是希望找到能够为公司解决问题的“老会计”。对，不是“老”就够了。财务部是公司里重要的战略部门，HR对于其管理人员的招聘一定会慎之又慎，所以希望用高薪吸引来能够担此重任的会计人才。当然，我们开出高薪，也是希望人才的经验能够为公司所用，为公司带来更大的利益。5在符合条件的候选人中，怎么决定最终人选呢？或者说，候选人的哪些表现会让你们确定非他不可呢？这种情况其实是因公司而异的，我们公司更喜欢这两种人。第一种，是有目标、有理想，并且已经制定了规划，而且已根据规划迈出步伐的人。也就是职业规划清晰的人——我们希望他们来应聘这份工作，不仅是为了薪酬，也为了自我实现。第二种，是谦卑的人，这样的人有责任心、有韧性，能够较快地成长。往往他们在工作中也表现得更为努力。这些也都是财务工作者必需的品质。以上就是和某HR的全部对话啦，不知道小伙伴们有没有get到中级会计师薪资的真相。总结了一下：最终决定中级会计师薪资的，还是能力。在考取中级职称的基础上，小伙伴们还要将知识运用进实践、在实践中不断提高自身能力，才能升职加薪、赢取高富帅、出任CFO噢~
正常会加，工资条上一般会有，可以看看首先，自学当然可以，如果你觉得你的自学能力很强的话，你可以尝试，个人是不赞成自学的，一来，耗时，二来，容易放弃，所以推荐听课，网校的老师们有着多年的经验，他们的讲义已经把基本上90%以上的考点都囊括了，所以只要你按步就班的听课、做题，通过中级考试非常容易。三科的备考顺序，基础班个人建议先学实务，再学财管，最后经济法，到习题班的时候，你可以实务、财管同时进行。最后串讲班的时候，三科同时进行。中级会计实务，这科是最难的，也是需要理解内容最多的，但是和我们平常工作联系最多的也是这门，所以一定要用心学。刚开始听课的时候，听懂了做不来是正常的，不用怀疑自己的智商，一定要坚持学下去，如果听不懂了，就直接跳到下一章去，不要一直在一个坑里，一直在坑里会让你的耐性会被磨掉的，到最后就又弃考了（听不懂也要做题，做不来就把答案抄一遍）。其实等你学到后面的时候，你再回过头时，你就会发现自己好像前面的又有点懂了。中级会计实务重点难点章节：第①梯队：第五章 长期股权投资，第九章、金融资产，第十六章、所得税，第二十章、财务报告。（以上章节历年的大题里面肯定有1至2题，1题大题15分左右，如果2题就30分了，所以一定要搞懂，特别是长期股权投资与财务报告那章合并报表的结合。）第②梯队：固定资产、无形资产、投资性房地产、债务重组、借款费用、非货币性资产交换、收入、或有事项。（这些知识点的内容理解起来都很容易，也不难，但是每年至少有1题大题在以上这些考点出现，是属于必得分数的题目，所以平常有空的时候，一定要自己写写分录，了解解题步骤。2016年考了债务重组、固定资产。第③梯队：总论、民间非营利组织会计，个人建议放弃就好了，也考不了几分，有兴趣偶尔看看讲义、听一遍课就行，不用花太多时间，特别是第一章总论。至于会计政策、估计，你只需要知道怎么区分是会计政策变更还是会计估计变更，还有一些容易混淆的一些变更（比如：存货计价方法由先进先出法变为加权平均法就是属于会计政策变更，这个考了很多次了），而差错更正、资产负债表日后事项只要你第一梯队和第二梯队掌握的内容扎实，那么改个错也很简单。（差错更正每年是必有一题大题，15分左右）中级会计实务，客观题45分，主观题55分。其中单选 15分，1题1分。多选20分，1题2分。判断10分，1题1分（错了倒扣0.5分）。计算题2题，1题10分，1题12分，综合题2题，1题15分，1题18分。
中级会计师月薪因岗位差异而有所不同：总账会计一个月收入大概在6000-8000；会计主管一个月收入大概在8000-10000；财务经理一个月收入大概在10000-15000。除此之外，城市发展程度越高则月薪越高，反之越低。
证书样式会计专业技术资格实行全国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格标准的考试制度；会计专业技术资格考试分为初级资格和中级资格。
考试原则上每年举行一次。考试日期一般为每年9、10月中下旬。通过全国统一考试，取得会计专业技术资格的会计人员，表明其已具备担任相应级别会计专业技术职务的任职资格。
除具备以上基本条件外，还必须具备下列条件之一：
1、取得大学专科学历，从事会计工作满5年。
2、取得大学本科学历或学士学位，从事会计工作满4年。
3、取得第二学士学位或研究生班毕业，从事会计工作满2年。
4、取得硕士学位，从事会计工作满1年。
5、取得博士学位。
6、通过全国统一考试，取得经济、统计、审计专业技术中级资格。
以上内容参考：百度百科-中级会计师
拥有中级职称的员工工资一般都会涨10%-30%的工资，不管在那个岗位都有补贴，在人才济济的年代，我们需要不断提升自己，不管加强竞争力，才能立足于社会
