事业单位会计的工资待遇，这个要看单位的性质和你的岗位的性质。如果单位是财政全额拨款的事业单位，比如学校，比如疾控中心，环境监测站等等，如果你的岗位是正式在编的，那么你的工资待遇就跟当地相同级别的行政事业人员工资是一样的。如果你在财政全额拨款的事业单位，但是你不是正式在编的，那么工资就不好说了，一般会比正式在编的低一点，低多少，就没准了。如果你在差额拨款或者自收自支的事业单位，是正式在编的，可能待遇比在全额拨款的事业单位还要好一些，因为可以发补助奖金。如果不是正式在编的，也会少一点，但是少多少，没准。
计算是会计的职责发工资属于现金跟银行 是出纳的职责 工资算错了 找会计发工资 如果会计算5000元 但是 银行转账了6000元或者4000元一个是出纳转账的如果不是出纳去发 或者 去转账 那么准确来说就是 发工资的人的责任了 如果你们公司有系统自动转账的会计算好工资后，然后经过审核了，过账后（或者没过账）就会自动转到银行的，那么就是跟 会计 跟审核的 那个责任了。 主要是分清楚，工作的职能。还有分工的细节。紧个人意见，仅供参考。 小公司有的 会计跟出纳的一个人一起做的大公司就 分得 明细点。
谈这个问题，需要把会计和出纳的工作内容做个区分，会计一般负责核算、控制；出纳负责收支货币资金。发工资，一般指的是收支货币资金，那应该是出纳的事情。但是，规模小的企业，为涉及分开监督，也有可能会计从出纳那里支取现金来发，或者为了对工资明细保密，也可能让会计来发
一般单位发工资是出纳发的，人事做工资，会计核工资，出纳发工资。具体流程是会计核实一下工资金额是否正确，或按照人事下发的通知改一下工资表，无误后网上发给银行，出纳打一张支票交到银行去。如果你们单位还是用现金发，出纳就按照会计告知的金额去银行取钱，回来一个人一个人的发。
一、一般的小型企业是由出纳发工资的，但工资表是由工资核算员做的，可以是人力资源部门人员，也可以是会计兼任。
二、会计和出纳相同点：出纳与会计都属于企业的财务人员。
三、会计和出纳不同点：分工不同，工作内容有异。
1、出纳工作
负责现金、银行存款的账务记录，要求根据每笔现金、银行业务登记相关的现金日记账、银行日记账。在每日结束时盘点库存现金，做到日结月清；在每月末，根据银行对账单编制银行存款余额调节表。每月末，将登记的现金和银行日记账与会计登记的总账进行核对。
2、会计工作
会计工作也有很多明细分类，一般分为记账会计、税务会计、材料会计、成本会计等。当然不能说哪个好哪个不好，大家只是工作内容不同而已，但如果你想在财务这个行业做得更好，当然应该所有的财务内容都接触一下，做的越来懂得就更多，当然以后的发展机会也更多点。
