几乎所有的日企招聘时都会有日语能力的要求，想在日企里拥有更大的个人发展空间，具备一定的日语能力是基本条件。而日企的高级管理层大多为日本人，也非常需要精通日语和熟悉日本商务习惯的人才来充实一般管理层及辅助性管理工作。所以"日语能力考"或者是素有日语托业之称的"J．TEST"，成了大多数有志于"进军"日企者必须面对的第一关。此外在日本，语言工资是很流行的。很多公司会要求中方员工参加日语能力考试，通过二级水平的，月薪上浮50元，通过一级能力考的，月薪上升100元。而日企文化则比较鼓励员工在职学习，进入公司之后，个人的语言能力通过学习达到一定级别之后，薪水再按级别上调。因此，对于想进日企和要往上发展的日企职员来说，通过能力考试是最直接、最明确的证明方式。 语言＋专业最受欢迎 在日资企业的招聘广告中，"日语能力1级"或"日语能力2级以上"是最为常见的语言要求。然而，手持日语二级甚至一级证书者并非就能满足日企所需。 实际上，具有语言和专业双重背景的人才最受日企欢迎。拿日企里生产调度一职来说，一般HR（人力资源）希望从事这个职位的人能够既懂日语，又对技术工艺和生产管理有所了解，而且要八面玲珑，会和人打交道。但由于日语专业出身的人都只懂语言不懂技术；招聘技术上过硬的员工又不具备语言这一条件，所以有些企业只能一个职位招两个人，一个懂语言，一个懂技术。因此，技术过关，又有语言能力的高级人才成为目前日企的稀缺品。 此外，日企里不同岗位对日语人才语言能力的要求不同。营销岗位与管理岗位对日语能力要求最高，一般都要求具有日语一级或相当水平，口语流利。一般技术岗位和其他岗位，对日语能力要求稍低，一般只要求具有日语二级水平。对于技术性特别强的紧缺人才，则只要能看懂相应的日文资料即可。 在日企里，即使是中国员工，彼此之间也经常用日语交流。因为日资企业的管理人员以日籍人员居多，在这种环境中不用日语交流难以开展工作。虽然日企一般都要求员工须具备二级以上日语水平，但专业性较强的岗位，对日语水平的要求略有宽松，一般能够利用日语进行日常交流即可。而一些以日语为基础的工作，特别是需要和日方领导或雇员沟通的职务，则明确要求日语的交流能力，如需要跟本社联系的财务部门的人员。要从事翻译、涉外导游、外事接待和商务洽谈等工作，最好拥有日语口译资格证书
这样太折腾啦，如果以后还是在日本就业的话建议还是在日本找工作吧，所有的美国企业要求不可能是一样的，所以建议在相关招聘的渠道多找，或者利用自己在日本学习期间接识的同学，或者老师介绍看有没有相关工作，再或者是自己先不进美企，先找个公司积累3年工作经验。
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一. 在国内好一点的日企做日语会计，必须的是 1. 会计上岗证， 2. 日语3级以上， 3. 三年以上的会计工作经验二. 在国内好一点的日企做会计主管，必须的是 1. 中级会计师资格， 2. 日语3级以上， 3. 五年以上的会计工作经验 4. 熟悉中国国内的会计制度，税务制度，有结合本企业的特点，制定内部财务制度的能力。 5. 按月、按季、按年分析计划的完成情况，找出管理中的漏洞，提出改善经营管理的建议和 措施，进一步挖掘增收节支的潜力。 运用会计资料，分析经济效果。提供可靠信息，预测经济前景，为领导决策当好参谋助手 ---------------------------------------------------------------------------------------在华的日本企业对于会计人员的招聘条件，“日语”不是重点，但是会“日语”的话更受欢迎。在华的日本企业更加看重会计人员的“专业知识”“实践经验”以及“人品素质”。因为，在华的日本企业的会计业务基本是面向中国国内业务的，所以不要求日本簿记资格，但是如果有日本日本簿记资格更好。在华的日本企业更加看重的会计人员的中国会计资格和经验。---------------------------------------------------------------------------------------最受欢迎的是有过“在华的日本企业”的会计工作经验的会计，这些人熟悉日企的会计业务。对于这些人员的背景调查也很容易。这些人因为有日企的工作经验，多少也会点日语，用起来更加顺手。在华的日本企业的财务部的部长一般是日本人，或者有着多年日本留学和工作经验的中国人，所以，对于会计业务的实际操作人员的日语水平并不十分要求。
