普华永道会计师事务所简历

feion1992024-07-24  5

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跟任何其它公司一样,四大在某些雇员的心里也有缺点。下面就由会计网小编为您分析在“四大”会计师事务所工作的优缺点。

说到会计师事务所公司排名,“四大”属于第一梯队,其它都属于第二梯队。普华永道、安永、德勤和毕马威这四家会计师事务所在调查中一直排名靠前。正如银行业中的高盛和摩根大通那样,四大也是任何会计师简历上响当当的公司品牌。同时,四大的咨询服务排名也正不断提升。

不过,并不是所有人都死心塌地地爱着四大。跟任何其它公司一样,四大在某些雇员的心里也有缺点。所以,我们调查了四大雇员的一些怨言,这些匿名的评论来自于Vault.com,该网站特别让我们查阅了一下他们的数据库。

显然得承认,我们是随机进行的调查。这些会计公司在雇员眼里都是排名靠前的,但从评论里也能看到,在一家大规模会计公司工作可能有哪些缺点。我们关注的主要是那些经过验证的、2014年在职雇员提及的那些令人觉得不够愉快的地方。

以下是主要的结论:

加班和工作生活平衡

不出意外,最令雇员感到不满的是工作和生活无法平衡,占据了所有对四大抱怨的一半。无论是在税务、保险或审计部门,在这个问题上持一致看法。

雇员们抱怨,如果要在组织内晋升,作为初级雇员你需要将所有个人生活时间投入到工作中。不过,需要指出的是“加班”是所有金融行业公司最常见的抱怨。银行家和咨询雇员都面对这一问题。这只是工作中的一部分,特别是当你还二十多岁的时候。

高高在上的合伙人

在四大,雇员对合伙人一般不会怎么“爱戴”,尤其是在底层员工之间。四大的雇员们抱怨在晋升到管理层次之前,他们无法获得来自于合伙人的认可,缺乏向手握权力的合伙人学习的机会。很多员工希望能够获得来自更高级别领导人的指导。

类似“领导层脱离现实”这样的评论非常多。

公司政治和官僚作风

“内部办公室政治”作为令雇员感到沮丧的元素多次被四大雇员提及。没有太多的解释,事情明摆在那儿。四大的官僚主义和管理障碍被严重吐槽——做各种表格,贴各种发票等等——无法将更多的时间用于工作中更有意思的部分。

令人头疼的监管要求

四大比别的公司更多地为银行提供审计、咨询和税务服务。因此,经常改变的监管要求有点让人头疼,很多四大雇员承认。

“我刚刚完成了一个7周的内部检查项目,这个项目原来似乎只需要2周就能做完,但在这个问题上,我们实在担心监管当局找碴,所以实际上我们为此付出的内耗比得到的好处还多。”一位评论者说。

最近有几家四大公司受到了监管机构的惩罚,包括征收巨额罚款、暂停在纽约与银行的部分业务等。显然,审查力度加大已经产生了连锁效应。

正面评价

到目前为止,对在四大工作最正面的评价就是能够获得经验,还有能够装饰简历。在四大工作过几年的员工一般很容易在外面找到别的工作,至少跟其它较小的会计师事务所和审计公司相比是这样的。

良好的培训和职业生涯发展机会也被提及,即使是在缺少来自合伙人关怀的情况下。工作灵活性也是普遍出现的正面评价,虽然除了在家工作的时间变短了之外,雇员们没有具体提及哪些政策或举措是最有用的。

四大雇员的才干也在几百个评论中被提及。“和聪明、精力充沛、富有合作性的人一起工作”是经常被提到的一点。

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1.英语必须过六级,口语要好,面试时就突显了(不过,发现最近这几播英语都不错); 所以,你要锻炼口语,因为面试口语很重要,如果你正好碰到一个外籍经理或者合伙人就相当重要了。 2.要在学校班级或者系院有一定的社会职务; 3.成绩要好,到时候成绩单是一个考核指标; 4.你如果情况允许,可以先学习一下注会CPA,如果能通过,进入四大工资比非注会高一点点。如果在校就能过,也能说明你的实力,胜算更有把握。 而且,如果你学习了这个,你就不会再为以后的发展发愁了。 5.另外,提醒的就是四大招人都是提前招收,千万不要误了应届毕业生招收的时间。比如2008年7月毕业的,2007年底就招完了 。 6.如果可能,可以尽量争取一下在四大实习,或者去其他有名的公司实习。一定要有说的出名堂的实习经验来。应届进入四大头一关笔试肯定是英语,但是与专业无关。第一次面试普华,有的分组讨论然后再与经理一对一面试。先用英文介绍自己和一个朋友,然后分组讨论给一个topic,分正反方辩论,中英均可。然后,经理一对一面试。上面是在一天完成。第二次面试都是合伙人面试。 面试都用英语很多。 面试题目不定,和每个经理和合伙人的性格有关系。实在不好说。我喜欢问跟简历有关的问题,呵呵。还有检验应对和反映能力的问题。

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