一.会计是工商管理类专业，主要学习会计,审计,财务和工商管理方面的基本理论和基本知识,受到会计方法与技巧方面的基本训练,具有以下分析和解决会计问题的基本能力：1.主要课程:管理数学，微观经济学,宏观经济学,管理信息系统,财务管理,市场营销,经济法,财务会计,管理会计,审计学，税收，会计英语，应用统计学，经济法，管理学原理，会计学原理，中级财务会计，高级财务会计，财务管理学，会计电算化等。从事会计行业要有的几个基本能力。二.学习会计需要具备什么条件：1.会计是一个分类的艺术。每一笔经济业务的发生要正确选择所属科目分类，汇总形成报表进一步分析、控制等。2.从事会计工作繁琐又枯燥，尤其到月末汇总，各部门各项目都要进行一次梳理，没有点耐心很难坐住板凳噼里啪啦加加减减。3..熟悉和掌握各项财务管理规章制度，凡事都要遵照执行，并·要把所学知识融会贯通，并做到灵活运用与实践财务管理工作之中。4.有较强的分析判断能力，要对经济数据和适用的法规做出分析和判断，为企业最终决策提供数据和建议。5.要有较强的自学能力，优秀的会计，是能够不断学习新的知识，活学活用，头脑灵活，眼光独到能够洞察企业发展方向提出建议，合理纳税规划！和会计相关的有 会计从业资格证，这个是做会计必须有的证书，相当与做老师要有教师资格证一样子 会计职称证，这个是职称证书，有初级，中级，高级区分，这个可以不去考，但是也不一定是按照初级，中级高级，顺序靠，相当于，老师里面的，讲师，副教授，教授注册会计师，这个是一个职业名称，大专以上学历或者中级以上职称才有报名.你刚学的话建议先考会计从业资格, 会计从业资格考试科目为三门，分别为《财经法规与会计职业道德》、《会计基础》、《初级会计电算化》或《珠算五级》，其中《初级会计电算化》或《珠算五级》为参加财政部门组织的日常考试或珠算协会组织的定级考试取得。60分及格，三门都要通过才能拿到会计证。如果是中专以上会计类专业毕业的学生毕业2年之内报考的话，免试《会计基础》、《初级会计电算化》或《珠算五级》，只要考《财经法规与会计职业道德》一门.只要理解就好,多看书,多做习题,不用死记硬背,如果你以前没学过的话,建议去培训一下.放心，很简单的，祝你一次通过！各个地区的考试时间有所不同,建议上网查询或咨询当地财政局教育背景：会计、财务或相关专业专科以上学历。培训经历：受过经济法、财务管理等方面的培训。经验：3年以上财务管理工作经验。技能技巧：1、具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验。2、精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验。3、精通国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策。态度:1、为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；2、有较强的沟通协调能力；3、有良好的纪律性、团队合作精神。具体做税务会计、成本会计、材料会计要求也不一样！。。。。。。
财务人员的培训包括入职培训，岗位技能培训，资格职称证书培训和新科技、经济等知识培训（讲座）。
1，如题所述，作为财务工作者，必须定期接受会计专业的继续教育培训，强化专业理论知识和提升职业道德素质。2，实践中，对财务人员开展培训工作，主要内容还应涵括对不断更新的财税政策文件方面及时进行学习和理解、掌握变化点，凭以调整财务工作重点和方向；安排财务人员了解并熟悉企业内部业务流程和生产工艺，有利于财务工作的开展更加顺畅，更能发挥专业优势提升企业经营效益。3，以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断。拓展资料：什么是系统财务培训？培训是支持个人和公司组织变革与发展的有效工具。系统财务培训课程是一种集咨询与培训于一体的定制化培训方案，以支撑企业战略为目标，提高财务整体运作水平，帮助公司满足各层面以及各部门的财务需求。系统财务培训包括为期几天的定制课程，或为期一个月乃至一年的系统定制课程。近年来，系统财务培训的内涵与外延不断得到发展，不仅在方案定制、课程体系方面推陈出新，在胜任测评、课程服务、项目运作方面也进一步地发展与提升。系统财务培训的优势有哪些？系统，是财务培训领域的一次巨大变革。系统财务培训，将对正统知识的传承，与对创新理念的包容统一起来，为企业培养能推进战略发展的创新人才。系统财务培训，将学术知识的研究方向，与企业战略的发展需求统一起来，促进学术研究与企业发展的深度融合与共同进步。系统财务培训，以系统为起点，以创新为准则，兼容并蓄，锐意进取，不断发展“系统”的新内涵。选择系统财务培训，意味着您选择了以客户为导向的全新培训体验；选择系统财务培训，意味着您选择了独一无二、为您特别定制的课程；选择系统财务培训，意味着您选择了最完善、最科学的培训测评与运作体系；选择系统财务培训，意味着您选择了专业化项目管理的优质培训服务。系统财务培训的内容：高管、金融、财务类专题内训服务针对企业明确的主题需要，结合工作需求及学员实际职能，提供定制化的专题课程培训服务战略、财务及投资等专业部门梯队培养计划针对高端管理团队职能发展要求，结合专业化管理特性模型，提供系统培训方案和成长计划企业发展战略之人才发展战略建议针对企业战略发展要求，提取不同条线职能要求，整理发展思路，提供企业整体人才发展建议
1、更新观念的培训。培养财务人员用市场经济的新观念取代计划经济的旧观念；2、遵守财经纪律和财务制度的培训。财务人员支持财务工作，尊重财务人员，使企业上下自觉形成一种以财务管理为中心的氛围；3、国际化的培训。采用国际化惯例，对新经济业务直接采用国际会计惯例进行处理，对常规的经济业务，采取分步渐进方式对其会计处理方法和程序进行改革；4、高素质、管理型的培训。知识经济呼唤高素质、管理型的会计人才，因此，企业须有一批复合型人才来充分发挥企业财务核心、监督、预测、决策、控制的作用。
