风险防控责任人：科室负责人 风险点1待遇支付经办过程中存在的风险点 人员政策性不强，特别是对各项社保待遇支付政策不熟悉，经验欠缺，导致前台业务经办如出现审核不严谨时，财务科难以发现 错误，存在一定的风险。 防控措施： 不断加强财务科工作人员自身业务学习，了解和掌握各项社会 保险的政策、规定，加强自身学习，提高政策业务水平。 风险点2由于人员限制，且人员对各县险种会计处理方法不能完全掌握， 造成一人请假，他人代替时出现账务处理错误，造成财务数据经常 调账的情况 防控措施： 加大财务知识的学习，特别是要建立财务人员的相互学习机制， 尽快促进财务人员整体业务水平的提升，确保人人都是业务能手。 3、廉政风险点 风险点： 由于经办力量不足，印鉴管理不到位，遇到下沉时没有履行印鉴 移交手续，造成印章管理不规范，责任不明确，容易造成风险隐患 防控措施： （一）加强政策法规学习，特别是廉政勤政有关规定的 学习； （二）加强对财务印章的管理，做好印章的使用台账的登记，严 格做好外出下沉时的印鉴移交手续，确保责任到人，不出问题。
一、企业是社会各方利益的联结点。投资者从中获取投资报酬，管理人员从中获取薪金，政府从中获取税金。在很多情况下，各方利益时有冲突。投资者、管理者从个人角度出发更多考虑的是企业微观效益；政府则从全社会角度考虑的是实现本国资源最优配置的宏观利益。
微观利益与宏观利益的差异在很大水准上诱发了会计风险的产生，二者的偏差越大，会计风险也就越大。
二、现代社会的权责结构决定了会计风险的存有。美国著名会计学家井尻雄治在其所著的《会计计量理论》中提出，会计不仅仅是记账工具，而是社会经营责任系统中的一项客观活动。
他认为，现代社会是建立在一个责任网络上，会计人员是作为第三者加入到委托人与经管人的经营关系中去的。也就是说，会计人员应站在第三者的立场上，负有向社会提供真实会计信息的责任。
措施：
提升会计人员素质和行为准则。一切好的内控制度与方法最终还是要由人去执行，否则再好的制度也难以发挥效用。对单位从业人员来说，对管理人员和操作人员的控制是内部控制的核心。一是提升政治素质。会计人员应具有敏锐的政治头脑、新锐的思想观念、良好的思想品德和职业道德；
提升文化素质。利用薪酬激励、素质考核等手段，鼓励会计人员努力提升自己的学历层次，重视知识复合；
提升业务素质。要求会计人员应具有一定的会计专业基础理论知识、会计管理水平和会计组织能力机制得以有效运行。第一，增强法制和职业道德建设，构成风险防线。政府应增强相关维护和建立诚信社会的法制建设，完善会计人员职业道德规范，构建和谐会计、诚信会计的法制框架和道德框架。
