1、先计提工资计提、发放工资计提工资，凭证附件为工资计提单。计提*月份工资 借：销售费用—工资—基本工资计提*月份工资 销售费用—工资—提成工资计提*月份工资 管理费用—工资—基本工资计提*月份工资 管理费用—工资—提成工资计提*月份工资 贷：应付职工薪酬—工资年终奖计入“销售费用—奖金”。2、制作工资表3、发放工资发放工资，凭证附件为付款审批表、员工（领款人）签字的薪酬表。。发放*月份工资 借：应付职工薪酬—工资代扣*月份个人所得税 贷：应交税费—应交个人所得税—职工贷：银行存款 代交个人所得税 借：应交税费—应交个人所得税—职工贷：银行存款另外用人单位有缴纳五险一金的，应该先计提，再发放。扩展资料财务泛指财务活动和财务关系。前者指企业再生产过程中涉及资金的活动，表明财务的形式特征; 后者指财务活动中企业和各方面的经济关系，揭示财务的内容本质。因此，概括说来，企业财务就是企业再生产过程中的资金运动，体现着企业和各方面的经济关系。财务不仅是国民经济各部门、各单位在物质资料再生产过程中客观存在的资金运动及资金运动过程中所体现的经济关系，更主要的是财产和债务，即资产和负债等。
法律分析： 发放工资，凭证附件为付款审批表、员工（领款人）签字的薪酬表。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
是不是财务自己给自己发工资，主要看公司内控管理和岗位分工。
财务工作也是分多种岗位的，管理岗、出纳岗等，一般情况下，是出纳进行工资审核，发放工资的，如果你是公司财务出纳岗，那么，工资就是出纳的，但是有些小公司，只有一个财务人员，那么，自然而然是财务发了，是自己给自己发。
各个公司不同，也有的是由人事部发放，公司没有出纳，资金规划都在总部财务共享中心。但是这件事情不同，事情涉及刑律（其可能构成侵占罪），职业道德底线（作为财务人员监守自盗），不可以有任何暧昧模糊之处。
所谓”留把柄“什么的，千万不要想，作为财务，是公司财物看守者，保持廉洁自律是最最基本的职务要求和做人准则。
关于两个实务问题：
1、担心打击报复就匿名举报好了。这个很难么？随便找个免费WIFI新注册一个国外服务商的邮箱，给部门主管或企业内设纪检、监察、审计、内控等部门发封举报邮件就行了啊。
2、关于证据问题。我觉得这种举报根本不需要掌握什么铁证，审批的工资表和出纳提交银行的工资表都是很容易查证的，只要有人查，出纳就跑不掉啊。
所以员工都在同一个银行开户让后把名单和账号写好，还有金额钱存到公司的户头，要银行往所有员工账上转就可以了很容易的
