成为联通正式员工一般都是在招聘过程中会统一安排报名和笔试面试。其中985/211重要院校或优秀毕业生优先考虑，招聘流程相对透明公开。
联通校园招聘签约的不一定是正式工，校园招聘也可能以劳务派遣形式签约，所以在签约之前一定要向招聘单位了解是否为正式员工。
联通合同制员工与正式工有区别
无论是劳务派遣工（第三方） 还是直接与联通签订的合同工，都属于非正编类，说通俗点就是临时性员工，正式员工也是与联通直接签订合同，但是不属于合同制员工。
首先在编制上，正式员工属于编制内，挂靠公务员管理模式，即享有公务员的各种待遇。而非正式合同制员工，由于是编制外，所以，不能享受公务员的管理待遇。
其次，合同制的区别主要是编制内或编制外的区别，而合同制，三年一签，不管是编制内还是编制外都一视同仁。就是说，编制内的正式员工，也要三年考核一次（三年签一次合同），合格后再续聘。区别是编制内的正式员工一旦不合格，可以缓聘，缓聘期间没有职称工资。而非正式合同员工那是意味着辞退。
中国联通的薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各种福利也是应有尽有，比如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，一个月一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。
最重要的年终奖金一般能分到3万以上，不算工资，各种福利加起来已经有四五万，关这个就能和私企普通职员抗衡，还包持包住，这样的待遇，谁能不心动。
联通总体待遇是年薪全部6-7万（不包年终奖），特别发达城市更高，加上年终奖大概会有十万左右。
我觉得可以报，毕竟联通也有会计嘛。
2018中国联通招聘及报考条件：
1、本科及以上学历，计算机、软件相关专业。
2、对本职工作充满激情，责任心强，善于学习和沟通，细心，做事有条理，有团队精神和抗压能力。
3、系统内1年以上相关工作经验，参与过集团大ERP系统建设、推广或运营工作。
4、了解联通大ERP系统的管理理念,熟悉在公司实际业务处理过程中系统的优缺点。能够从业务和技术角度发现问题并提出解决建议。
5、具有良好的组织协调能力,社会交往能力,具有销售人员的亲和力和人格魅力；具有团队合作精神，良好的语言表达，文字表达及沟通能力。
6、有良好的沟通能力；具有较强的文字编写能力。
扩展资料：
一、 信息化部安全开发与运营岗
1、负责组织IT系统日常安全检测，监督安全问题及事件整改
2、负责协调处理上级单位或信息安全处转交办理的安全漏洞、信息、骚扰电话、不良网站等治理工作
3、负责完善各类信息安全管理制度规范，并监督执行
4、负责收集、分析、整理和报送重要的信息安全信息
5、负责信息安全培训，并指导专业线开展工作
6、完成领导交办的其它任务。
二、大数据开发与运营岗
1、负责数据平台的研发建设，负责基于Hadoop/Spark/Hbase/Kafka等平台的批量处理和实时计算开发，参与大数据平台相关技术方案制定
2、运用数据挖掘/机器学习等技能进行大数据分析，支撑数据化运营和服务
3、负责大数据平台相关支撑组件开发，持续提升软件过程管理能力
4、参与大数据平台的运行维护及运行状况分析，并进行优化调整
5、完成领导交办的其它任务
三、 系统运营维护岗
1、负责M域系统发布、故障响应、系统优化等维护工作；
2、负责M域系统用户支撑响应、业务优化及业务运营管理工作；
3、负责系统容量监控，汇总提出基础设施扩容需求；
4、负责M域系统运营监控能力的构建、整体运营以及运维开发工作；
5、领导交办的其他工作。
参考资料来源：中国联通-中国联通集团总部招聘
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