算的吧，超过十四天就过了有效期了得重新检测了，所以连续的应该是包含在内的吧。不过我们这考试的内容要求里面只要求提前申请健康码，没说要做检查啊
【导读】所谓医疗期，其实就是企业员工因为疾病、负伤等情况，需要治病休息的期间，在此期间，企业不能和员工解除劳动合同，这其中就牵扯到医疗期的计算，所以和经济活动息息相关，所以也是初级会计的重要考点，对于2021年初级会计职称考试备考，我们需要知道和掌握了高频考点，才能更有效备考，也能更节约时间，当然这也和考生自己的努力是分不开的，虽然努力了不一定能够成功，但是放弃了肯定是失败的，下面就给大家带来2021初级会计《经济法》高频考点答疑：医疗期，大家赶紧学起来。
提问内容：怎么判断适用医疗期和停工留薪期?
回复：
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。
两者的区别在于，医疗期是职工非因工负伤，所患的疾病也不是职业病;停工留薪期是职工因工负伤，所患的疾病是职业病。
注意看题目的具体上述的字眼进行区分。
【例-多项选择题】2008年张某初次就业到甲公司工作2015年初，张某患重病向公司申请病休。关于张某享受医疗期待遇的下列表述中，正确的有()。
A.医疗期内，甲公司应按照张某病休前的工资待遇向其支付病假工资
B.张某可享受不超过6个月的医疗期
C.公休、假日和法定节日不包括在医疗期内
D.医疗期内，甲公司不得对张某进行无过失性辞退或经济性裁员
【答案】BD
【解析】(1)选项A：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%(VS停工留薪期：原工资福利待遇不变);(2)选项B：张某的实际工作年限小于10年，在甲公司的工作年限为5年以上，其医疗期为6个月，按12个月内累计病休时间计算;(3)选项C：公休、假日和法定节日包括在医疗期内(VS带薪年休假：国家法定休假日、休息日不计入);(4)选项D：职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位既不得无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同。
以上就是2021初级会计《经济法》高频考点答疑：医疗期，也是客观题的主要考点，当然会计科目也是必考考点，小编也给大家整理了初级会计职称考试常见所有者权益类会计科目表等等，希望大家在备考的时候，也要重点掌握，烈火试真金，逆境试强者，祝大家考试成功!
是算的，如果是中间漏申报或者申报不足14天，问题不大。主要 进考场当天体温是正常的，粤康码是绿色的，并如实填满14天健康信息申报表即可进考场。另外还必需自备口罩。
总结：广州地区如果中间漏申报或者申报不足14天的同学，建议还是去医院做一个核酸检测，根据财政局的回答考场考官的决定权比较大，如果申报不足14天，又没有做核酸检测，考场考官让你进你就能进，不让你进你就进不了！
还有同学是从中高风险地区（陆丰、汕尾）去其他城市考试，如果是这种情况，财政局的回答是必须出具核酸检测证明才能进考场，是必须做！ 中高风险地区 出来考试的同学不要存在侥幸心理，听话乖乖去做核酸检测
要连续14天是不包括考试那一天的。大约是两个星期左右的健康申报就可以了。
