借调手续和流程是：一、借调手续如下：1、由借调部门（单位）征得拟借调人员所在单位及本人同意后，提出借调申请。借调申请须注明被借调人的基本情况、具体借调的岗位（承担的业务）、借调理由及借调期限；2、借调部门（单位）在领取《借调人员审批表》，填写有关内容，被借调人员本人签字同意后，经借调部门（单位）及拟借调人员所在单位签署意见借调部门（单位）及拟借调人员所在单位分管领导签署意见。审核报请同意后，下发书面借调通知；3、有特殊情况的，可直接报请同领导意后下发书面借调通知。二、借调流程如下：1、外单位来函拟借调我司或公司各部门来联系单拟借外单位员工；2、部门研究同意借调，则征求被借调员工个人及所在单位意见；3、个人及所在单位同意之后，部门形成书面报告并请各部门会签，报决策层审批同意；4、向所在单位发正式的借调函，办理有关手续，并与员工本人、原单位，签订一个三方同意的借调协议；5、安排上岗、发放相关办公用品，一般借调员工工资都在原单位发放，由我单位定期跟原单位结算，支付相关用人费用；6、借调到期之后，原则上回原单位上班。如继续借调，则需重新办理借调手续，如调入本公司，则办理相关调动手续。《工伤保险条例》第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
综述：借调上级单位好。借调上级单位可以提高工作能力、开拓眼界阅历、获得调动机会。
1、借调上级单位的好处有多一个学习机会，让自己实现多岗位锻炼，提升自己的工作经历和工作能力。
2、借调到上级单位可以接触到更多的上级领导，有利于扩展自己的人际圈子。同时，在上级单位的工作能力和工作成绩更能让上级领导留下好的印象，对以后开展工作和个人事业的发展都有一定帮助。
3、借调如果表现好有很大机会可以实现向上级单位的调动，现很多单位大部分调动都是先借调再调动的。
借调人员的管理：
1、借调人员在借调期内由借调部门（单位）负责管理，参加借调部门（单位）的相关活动（有特殊规定的除外），享受借调部门（单位）工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇。
2.、借调期间，借调人员与原单位的人事关系不变。借调期限在6个月以上的，应及时将党组织关系转到借入单位。原单位应按规定做好借调人员的工资福利、职称晋升等管理工作。
3、调人员在借调部门（单位）工作不足6个月的，在原单位参加年度考核。借调单位应对其借调期间的工作表现作出鉴定，向原单位反馈；在借调部门（单位）工作超过6个月的，由借调部门（单位）进行年度考核并提出评定等次意见，向原单位反馈。
4、借调期间，如遇原单位竞争上岗、岗位调整等情况，原单位应将借调人员与在编在岗干部（职工）同等对待，做好借调人员定员、定岗、定级工作，保证公开、公平对待借调人员。
5、借调人员应严格遵守国家公务员行为规范和借调部门（单位）各项规章制度，自觉服从借调部门（单位）的管理和领导，认真完成工作任务。凡违反有关规定、玩忽职守、贻误工作、不服从领导以致造成不良影响的，随时予以退回，并视情节给予相应处分。
6、借调人员借调期满，因工作需要，符合提拔（重用）或调动等相关条件的，按相关规定办理。
以上内容参考：天门党建网-天门市机关事业单位借调工作人员 管理办法
首先知道自己的斤两和特长及特短，二要了解原单位领导和情况的变迁，三要做到即插即用，确保大家认可。
首先告诉你方法：你还到借调单位上班，如果原单位领导让你回去，你就直接给原单位领导说让他和现在借调单位的领导沟通，沟通出结果，让你去哪里你再去哪里。为什么这么做：首先，这个事情不是你能解决的，因为两边领导你都影响不了，也决定不了，自己贸然站边，反而可能导致冒犯另外一个人。其次，这个事情也不是你应该去解决的，你作为公司资源，资源的协调是领导去做的事情，你拿着员工的钱，却操着老板的心，着实为难。 基于以上的原因，给你提供上述的方法。
