支付职工培训费会计分录为：
1、借：应付职工薪酬—职工教育经费
2、贷：银行存款
应付职工薪酬的核算：
企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。
支付职工培训费注意：
从薪酬的涵盖时间和支付形式来看，职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利；从薪酬的支付对象来看，包括提供给职工本人和其配偶、子女或其他被赡养人的福利，比如支付给因公伤亡职工的配偶、子女或其他被赡养人的抚恤金。
如果之前有计提职工教育经费，按就要冲减"其他就付款—应付职工教育经费”，没有计提，应该也可以直接列入“管理费用”吧
个人垫付费用不能加入工资表吧，这样操作会影响个人所得税的计算，费用核算也会混乱。工资是工资，垫付费用单独确认，走报销流程。垫付费用按各类别计入相关成本费用，贷记其他应付款，支付给员工是冲减其他应付款。借：原材料管理费用-差旅费管理费用-培训费贷：其他应付款-XX员工支付时：借：其他应付款-XX员工贷：库存现金（或银行存款）个人观点，仅供参考。
你好计提时候的会计分录，借管理费用-职工培训费，贷应付职工薪酬-教育经费，开支员工培训费时候，借应付职工薪酬-职工教育经费，贷现金或者银行存款
