请问哪个地区在招
事业单位招聘人的话，不能报名的人特别多，只有符合要求的人才能报名。随着知识经济时代的来临，人力资源的重要性被提到了前所未有的高度，组织里负责人力资源管理的人力资源部也日益受到吹捧，人力资源管理从业者也受到越来越多的职场人的青睐。随着人力资源管理的兴起，除了职场人，也越来越多的高三生、家长以及大学生（想转人资专业的和正在念人资专业的）关心人力资源管理职业的发展趋势和前景。下面结合自身近十五年的人力资源管理从业经验从外部（社会需求、钱景、社会地位等）、人力资源管理工作（工作内容、辛苦程度等）、个人（知识、技能、个性特征等从业要求）三个方面来谈谈人力资源管理职业。如果看了第一部分“外部”后觉得不看好人力资源管理职业或者与自身期望不符，第二部分“人力资源管理工作和第三部分“个人”可以忽略不看。第一部分：外部1、需求量综合公开资料及报道，截止2018年6月，我国人力资源管理从业人员（以下简称HR）约650万人，其中，十年以上工作经验的HR当中90%以上非科班出身，5年以下工作经验的HR当中科班出身不到一半。随着企业越来越重视人力资源管理，人力资源部也得到重视，人员配置也会越来越多，同时，企业对HR的要求也越来越高，HR的从业门槛也会相应提升，会倾向于科班出身的HR，不再是随便找个人就能做了。所以，可预期未来企业对HR的需求数量会大幅增加，同时，质量要求也越来越高。2、钱景劳动的价格由稀缺性和价值性决定。稀缺性越高、价值越高，价格就越高。⑴稀缺性就当前看，因为门槛低，所以HR的稀缺性只反映在高端职位，近年国内的人力资源管理，也出现了两个在市场上人才存量不多的职位：HRBP（人力资源业务合作伙伴，中文名称太长很少用中文）和OD（组织发展），尤其OD，更是炙手可热。因此，总体来说HR的稀缺性中等。⑵价值性人力资源管理并不全是人力资源管理从业者（HR）的职责，所以，人力资源管理和人力资源部并不是一回事，也就是说，人力资源管理重要不等于人力资源部重要。企业里，人力资源部并不直接创造价值，同时，从我国人力资源部地位现状以及西方经济体下的人力资源部发展历程来看，人力资源部不是核心部门，重要性一般都处于倒数几名。另外，一个职业重不重要，受不受到重视，我们也可以从它的学科发展来推断，在西方国家，包括我国，人力资源管理专业并不是主流和强势专业，尽管越来越火。所以，HR的价值性处于偏下，钱景一般。⑶社会地位人们追求一个职业，并不都是因为高薪，虽然钱很重要。HR虽然价值性不高，但是因为工作保密性强、承担一定的管控职责，而且工作性质用通俗的话说比较“高大上”，所以，它在公司是有一定的地位的，员工对他们都敬畏三分。所以，HR的社会地位比较高。第二部分，人力资源管理工作1、人力资源管理内容可以划分十个部分①人力资源规划②招聘与配置③培训开发④信息系统与知识管理⑤绩效管理⑥再配置与退出管理⑦薪酬管理⑧员工关系管理⑨职位管理⑩胜任力管理2、人力资源管理职位/模块划分及主要工作内容①人力资源规划：包括组织设计、职位分析、职位评价、素质模型构建、人力盘点、人力供需预测等。②招聘管理：开发维护招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历、通知面试、人选测评甄选（含面试）、试用期管理、人员异动等。③培训管理：培训需求分析、培训组织、人才梯队建设、内部讲师队伍建设、知识管理、员工职业生涯管理等。④绩效管理：绩效考核、干部管理、竞聘管理、员工再配置、任职资格管理等。⑤薪酬管理：薪酬调研、薪资统计核算、社保公积金缴纳、福利设计、劳动合同管理、员工档案管理等。⑥员工关系管理：劳动纠纷处理、沟通申诉管理、企业文化建设、《员工手册》制定修订、工会和职代会管理等。因为人力资源管理工作内容和模块划分与组合的弹性和灵活性比较大，且内容非常广泛细致，同时，取决于公司对人力资源部的定位和要求，所以以上内容和模块/职位划分不具有普遍适应性，仅供大致了解。第三部分，个人这一部分主要是关于对HR任职资格的概括，包括知识、技能和发展通道。1、知识HR所需的知识包括专业理论知识和专业实务知识。前者指的是大学里的人力资源管理教材以及相关学科主要是心理学、社会学、组织行为学、法学（劳动相关法律法规）等的教材；后者指的是公司里的人力资源管理制度、流程、表单、实务案例等。2、技能HR所需的技能包括专业技能和通用技能。前者指上述六个模块的操作技能比如面试技能、授课技能、绩效沟通技能、薪资谈判技能、劳动仲裁/诉讼技能等等；后者主要是指对HR工作业绩有重要影响的通用技能包括沟通技能、演讲技能、公文写作技能、接人待物（为人处世）技能等。3、个性特征具有以下个性特征可以大大提高HR的工作满意度：外向、喜欢与人打交道、人情练达、细致周全、热情、有耐心、亲和力强。综上所述，人力资源管理职业的前景为：需求量大、薪资一般、地位高。最后，在职业选择上尽量选择与自身职业兴趣与能力倾向匹配度高的职业，而不是只考虑热度和钱景。
提起诚招财务会计统计一名，大家都知道，有人问统计员属不属于会计岗位？另外，还有人想问出纳，统计，财务和会计有什么区别！你知道这是怎么回事？其实财务统计怎么做？做些什么？用的是什么软件呢？下面就一起来看看统计员属不属于会计岗位？希望能够帮助到大家！
不属于！
会计人员的工作岗位一般可分为：
(1)会计机构负责人（会计主管）；(2)出纳；(3)资金管理；（4）预算管理；(5)固定资产核算；(6)存货核算；(7)成本核算；（8）工资核算；（9）往来结算；(10)收入利润核算；(11)会计；(12)总账报表；（13）稽核；(14)管理；(15)档案管理等。
这些岗位可以一人一岗、一人多岗或一岗多人，各单位可以根据本单位的会计业务量和会计人员配备的实际情况具体确定。需要注意的是，为贯彻内部会计控制中的“账、钱、物分管”的原则，出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管及收入、费用、债权债务账目的登记工作。对于企业的会计人员，应有计划地进行岗位轮换，以便会计人员能够比较全面地了解和熟悉各项会计工作，提高业务水平。会计人员调动工作或因故离职离岗，要将其经管的会计账目、款项和未了事项向接办人员移交清楚，并由其上级主管人员负责监交。
财务数据的统计和分析，比如说销售数据，采购数据，生产数据，费用数据等等
招聘启事
因业务发展需要，现特招聘会计一名。1、XX学历，会计专业毕业，从事会计工作X年以上，持有，有助理会计师（或会计师）职称。
2、男女不限，年龄在XX岁-XX岁，条件者可适当放宽。月薪XXXX元，双休，缴五险，可安排宿舍（也可简单一点，待遇：面议）。
联系：XXXXXXXX
联系人：X先生（女士）
报名地址：XXXXXXXXXX
XXXXXXXX公司
XXXX年XX月XX日
财务统计工作，也就是指搜集，整理和分析客观的事物总体数量方面的工作过程的一种统计工作。一般来说，其职责是：
1.负责收、发文及登记工作，并及时将收文转交有关人员进行审阅；
2.负责会计档案的收、交、登记工作，对收到的会计档案应认真清点，确认无误后交收档人签字，并对所收到的所有会计档案负责。对上交综合档案室的会计档案按要求填制清册，并向档案部门签字。
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：xx公司因公司业务需要，现招聘会计人员一名： 月薪：xx元（或面议）， 工作性质：全职（双休） 最低学历：专科（或本科） 工作经验：3-5年 职位要求：可根据自己公司具体会计人员需要工作的内容来定，以下可做参考。 职位要求：
