国家鼓励大众创业，于是出现了很多小型的创业公司，整体的公司运作不需要一个全职的会计，可能会选择聘用兼职会计。而且现在年终快到了，很多企业需要年终核实账目，于是会找些人来做兼职会计。找兼职会计也成了企业运作最佳的解决方案。那去当会计兼职的时候应该如何做呢?需要注意什么问题呢?第一、对于兼职工作，要有选择地去接手。会计的风险主要来自税收方面，而企业老板对税收方面的态度直接影响着该企业所承担的税务风险，对于那些一门心思只想偷漏税的企业，我们不要去接，接了它，就说明风险已经到来，麻烦事也将不断。对于在接手后才发现这些企业存在着种种恶劣现象，那么，我们该甩手时就果断甩手。第二、交接单兼职会计和专职会计有一点区别就是兼职会计不坐班，不了解兼职企业的业务情况，如果有一天税务查账，如果兼职会计想以“我不知道实际情况”来推卸责任得话，那么这个《单据交接单》就显得非常重要了。我们每月取回兼职企业的原始单据时必须要有交接单，收到多少张原始凭证，多少张附件单据，都得交接清楚，这个交接单不仅可以防止和老板之间发生扯皮的事情，而且，面对税务查账，我们可以告诉税务人员，我们是兼职会计，老板给我们什么我们就做什么，我们做得这些不是我们会计凭空捏造的。第三、单据必须有法人签字所有交接回来的支出凭证都必须要有兼职企业法人的亲笔签字。如有一天真有什么事情，也得先让法人担着，企业是他的，我们只不过是一个月拿几百块钱的打工者而已。第四、严格要求自己老板不懂税法、缺少风险意识，他们有时候的一些举措也是无意识的，但我们会计自己必须要清楚，面对一些问题，我们得提醒他，什么事情该做什么事情不该做，至于老板在知道了利害关系后还执迷不悟，那么我们自己必须坚守自己得原则，除了在单据、交接单上明确责任外，我们还应该权衡利弊学会说不，我们没有必要去为了这几百块钱而把自己推到风口浪尖上去。做兼职会计时提高点自我防范意识，因为涉及到财务问题，所有的交接工作都得做好。在对于公司的机密或运营情况要保密，要有一个职业人的操守。也要有一定的法律观念，在兼职过程中更好的保护自己。
兼职的通常都是小单位，业务量不多，但基本都有违规操作，不过通常因为公司规模小而不被重视，相对责任也不会很大。建议那些有专职工作的同行，最好别兼职了，如果没有专职工作，可以多找些兼职的，做一个专业的兼职会计，甚至可以请人帮你做！ 要做会计,你至少要有“会计从业资格证书“大概能做账就行。不过收入不高。前几天一个朋友打电话给我要做一个贸易公司兼职，连千元都不会出。不过我并不是很懂市场行情。
如果正式的会计绝对不行的，但是兼职是可以给多家兼职的。兼职没有那么的要求的！这个当然是可以的，因为会计不止可以在一家公司上班。如果你是普通工商企业的会计，那么一般无法给其他公司兼职。企业首先会有相关规定限制兼职行为，其次全职会计也很难有充足时间处理其他公司财务工作，况且现在也不允许个人代理记账。如果是代理记账公司员工，是可以代理多家公司的财务工作的，不过这个就不是兼职了，而是正常的工作内容。如果是全职会计要看公司有没有不可以兼职这个要求，如果没有是可以的，现在很多兼职会计，还有很多代理记账公司，只要认真负责会计是可以给多家公司做兼职的这属于代理记账了吧资料拓展会计的基本职能包括进行会计核算和实施会计监督两个方面。会计核算职能是指主要运用货币计量形式，通过确认、计量、记录和报告，从数量上连续、系统和完整的反映各个单位的经济活动情况，为加强经济管理和提高经济效益提供会计信息。会计监督职能是指对特定主体经济活动和相关会计核算的合法性、合理性进行审查。会计的方法是指用来核算和监督会计方式、完成会计任务的手段。会计的方法包括会计核算方法、会计分析方法和会计检查方法。会计核算方法是对经济活动进行全面、综合、连续、系统的记录和计算，为经营管理提供必要的信息所应用的方法，它是整个会计方法体系的基础。会计核算方法主要包括以下几种：（1）.设置账户，是对会计对象的具体内容进行归类核算和监督的一种方法。（2）.复式记账，是对任何一笔经业务都以相等的金额，在两个或两个以上的相关账户中作相互联系的登记，从而能够全面、系统地核算经济业务对各会计要素的影响及其结果。（3）.填制和审核会计凭证，会计凭证是用来记录经济业务、明确经济业务责任，并据以登记账簿的书面凭证。（4）.登记账划成本，就是根据会计凭证，在账簿上连续、完整、系统地记录经济业务的一种专门方法。（5）.成本计算，是按一定对象归集各个经营时期发生的费用，从而计算各个对象的总成本和单位成本的一种专门方法。（6）.财产清查，是指通过对货币资金、实物资产和往来款项的盘点或核对，确定其实存数，查明帐存数与实存数是否相符的一种专门方法。（7）.编制会计报表，是以书面报告的形式，顶起总括地反映企事业单位外务状况、经营成果和现金流量变动情况的一种专门方法。
可以。在合同中都有体现如果没有合同约束的话，完全可以兼职做几家企业的会计工作。但是很多公司为了保护自己的一些商业机密，是不允许自己的员工做兼职工作的。兼职算是劳务就可以，但是不能成立两个劳动关系，否则是违反劳动法的。扩展资料：全职和兼职的区别：1、上班时间的长短不同。全职员工一定要按照国家规定的上班时间或者公司规定的正常的上班时间去工作。每个公司的规定时间都不相同，但是唯一相同的是员工一天工作的时间除去吃午饭午休的时间一定是8小时。全职员工一周工作5天，每天必须在规定的时间段按时上班下班。相反，兼职的工作时间比较自由，兼职人员不用花全天八小时待在公司上班，只需要根据自己的实际情况选择今天工作的时间，可以是一天，也可以是半天，甚至可以是2小时。2、工资标准和发放方式不同。全职的工资肯定比兼职的工资高很多，并且都很固定，而兼职人员的工资会根据当天的市场价变动而变动，时高时低。但是全职员工的工资发放要比兼职晚很多。一般全职员工会在每个月的15号或者20号准时收到公司发放的工资，因为每个公司都会压员工半个月左右的工资。相反，一般来说兼职人员工作一周后或者两周后就会收到工资，甚至有些兼职都是日结现结，工作完成就给钱。3、工作的难易程度不同。兼职人员和全职人员工作难度不一样，因为全职员工的工作能力比兼职的更强，所以他们工作的内容更多也更难。相反兼职人员只需要做一些比较简单，对全职员工来说是基础的工作。4、福利待遇不同。全职员工除了工资比兼职员工高，还享有一系列福利，比如五险一金，带薪休假，年终奖等福利，但是这些福利兼职员工是没有办法得到的。
