职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。发放福利费的会计分录：1、实报实销方式下福利费的处理方法：借：管理费用—福利费贷：库存现金2、以工资方式对福利费的列支：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本—福利费贷：应付职工薪酬—福利费借：应付职工薪酬—福利费贷：库存现金企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除，超过的部分不可以扣除，也不可以在以后年度结转。
发放福利费的会计分录：1、实报实销方式下福利费的处理方法：借：管理费用—福利费；贷：库存现金。2、以工资方式对福利费的列支：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本—福利费；贷：应付职工新酬—福利费。
计提职工福利费会计分录：借：生产成本 管理费用 销售费用贷：应付职工薪酬-职工福利发放职工福利费会计分录：借：应付职工薪酬-职工福利费贷：库存现金/银行存款
如果你单位执行了新会计准则：（1）发给员工过节费借：应付职工薪酬--职工福利贷：库存现金（2）月末，要进行分配借：管理费用--福利费贷：应付职工薪酬--职工福利（3）结转损益时借：本年利润贷：管理费用--福利费福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。(1)如果提取，按以前会计分录做。(2)如果不提取，发生的福利费支出，直接计入"管理费用--福利费"科目。
